Search

[Cindy700]

Professional Training Officerทักษะสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพวัตถุประสงค์1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เทคนิควิธีการมุ่งเน้นให้ผู้บริหารงานฝึกอบรมจะจัดหลักสูตรให้น่าสนใจอย่างไร2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ถึงการประสานงานที่ดีระหว่างผู้บรรยาย และผู้เข้าอบรม3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ถึงการวางแผนโครงการและการกำหนดวัตถุประสงค์ที่ดีของการจัดอบรม และประเมินผลได้อย่างเป็นรูปธรรม4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปรับใช้ในการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหัวข้อการบรรยายและ Workshop 1. บทบาทของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมกับแนวทางการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์2. ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้ดำเนินโครงการฝึกอบรม3. การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Need) ด้วยวิธีการต่างๆ4. การประสานงานและมารยาทที่ดีในการติดต่อวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญ5. การเลือกใช้สื่อและเกมเพื่อการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าระหว่างการฝึกอบรม6. การวางแผนโครงการและการคำนวณงบประมาณการฝึกอบรม7. การกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายในการฝึกอบรม8. การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้ตรงกับความจำเป็น9. การคัดเลือกวิทยากรให้เหมาะสมกับโครงการฝึกอบรมและพัฒนา10. การขอคำแนะนำ คำปรึกษาและการนำเสนอโครงการต่อวิทยากร11. การดำเนินการจัดฝึกอบรม (Training Management)

• การเตรียมการก่อนการอบรม
• การอำนวยการระหว่างอบรม
• การจัดการหลังการฝึกอบรม

12. การประเมินผลการฝึกอบรมและติดตามผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)

• ความสำคัญและประโยชน์ในการประเมินผลการฝึกอบรม
• วิธีการที่เหมาะสมในการติดตามผลและประเมินผลการฝึกอบรม
• เครื่องมือที่นิยมใช้ในการวัดและประเมินผลการฝึกอบรม
• แบบฟอร์มที่ใช้ในการประเมินผลการฝึกอบรม
• สถิติขั้นพื้นฐานและจำเป็นสำหรับการประเมินผลการฝึกอบรม
• รายงานผลการฝึกอบรมให้ผู้บริหารอย่างไร

13. ปัญหาข้อควรระวัง และการแก้ปัญหางานอบรมในองค์กร14. สรุปผล ถาม – ตอบ ข้อสงสัย ประกาศนียบัตร: บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด
 รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

• Tel. : 086-318-3152 
  
• E-mail : hipotraining@gmail.com
  
• Website : www.hipotraining.co.th
  
• ID Line@ : @761mvknp