Search

[Jenny937]

1.เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น

เมื่อพวกเราอยู่ร่วมกันคนอื่นๆ การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้ าง เป็นของจำเป็นหากแม้บางครั้ง ข้อคิดเห็นของคนอื่นๆบางทีอาจไม่เข้าหูบ้ าง

หรือฟังมองไม่ตรงกับใจพวกเราบ้ าง แม้กระนั้นการเปิดใจยอมรับฟังคนอื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ


เพื่อนำไปตกลงใจไตร่ตรองทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการรับฟังความคิดของลูกน้อง


คุณอาจจะช่วยให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยนึกถึง นอกนั้นมันยังชี้ให้เห็นว่าคุณพึงพอใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นแบบอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญถ้า อ ย า ก ให้บุคคลอื่นนับถือคุณคือ"ทำดีกว่าบอก"อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่น ทำอย่างนู้นแบบนี้

ออกคำสั่งสิ่งเดียว ทดลองเริ่มทำเป็นแบบอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อน

และก็ เมื่อเขาได้มองเห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยินยอมรับ ความปิติยินดี จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงผลักดัน ให้คนอื่นๆได้ปฎิบัติตามวิถีทางการบรรลุผลของคุณด้วย

3.กระทำตัวให้น่านับถือ

ก่อนที่จะให้คนอื่นๆเคารพนับถือ คุณก็จะต้องปฏิบัติตัวให้น่าเคารพซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่ต้องพบผู้คนเยอะแยะ

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นจะต้องยกตัวอย่างกล้วยๆ


ถ้าเกิดคุณเป็นหัวหน้าแต่ว่าคุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังใครกันแน่เอาแต่กล่าวเรื่องของตัวเองพึงพอใจแต่ว่าประโยชน์ส่วนตัว


มีปัญหาไม่เคยคุ้มครองป้องกันลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดว่าเป็นด้วยเหตุว่า มึ ง เป็นเนื่องจากว่ามันความประพฤติเหล่านี้

ถ้าทำเป็นประจำคงจะย า ก ที่จะมีคนยกย่อง

4.อย่าให้ความโกรธครอบครอง

เมื่อจำต้องเจอหน้ากับผู้คน รวมทั้ง ปัญหาด้านการระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเป็นสิ่งที่พวกเราจำต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางเวลา เราจะมีอารมณ์ขุ่นเคือง โกรธอ ย า ก ตะคอกว่าผู้อื่นบ้ าง แต่การอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์และก็ สติเป็นสิ่งที่จำเป็น หากว่าคุณโกรธ หรืออารมณ์เสีย ทดลองหายใจลึกๆรวมทั้ง

หามุมสงให้กับตัวเองครู่หนึ่งอย่าให้ความรู้สึกโกรธอยู่กับคุณนาน"ช่างเถอะให้อภัย และ หาทางใหม่"กันเถิดพวกเรา

5.อย่ามัวแต่หาคำแก้ตัว

เมื่อคุณตกลงใจทำอะไรแล้ว คุณจำต้องเห็นด้วยสำหรับในการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณจำต้องไม่หาข้ออ้างหรือโบ้ยความผิดให้บุคคลอื่นด้วยเหตุว่านั่นจะก่อให้ใครๆก็ไม่เคารพคุณ ถ้าเกิดคุณเกิดพลาด

ในการตัดสินใจขณะใดให้เห็นด้วย

และ หาทางออก แก้ไขปัญหาที่อ่อนโยน แล้วก็ เป็นผลกระทบให้ต่ำที่สุด เมื่อคุณจัดการกับปัญหานั้นๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเชื่อถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้เรียนรู้ถัดไป

6.กล้าที่จะแปลง

หลายคราวที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า เพราะเหตุว่าหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะแนวทางคิด ห

รือหาแนวทางใหม่ๆเพื่อสู้กับการแข่งขันด้านนอกความเก่งกล้า ที่จะทำความเข้าใจรับฟังเปลี่ยนแปลง


เป็นอีกสิ่งที่สำคัญที่จะทำให้พวกเราเจริญขึ้น แม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหามากไม่น้อยเลยทีเดียวแม้กระนั้นผู้กระทำล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

บางทีอาจทำให้เกิดวิถีทางที่แจ๋วกว่าดีกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่นๆ

คนเรามักจะได้รับความนับถือ จากผู้อื่นในตอนที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องขอร้อง

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแก้ การช่วยเหลือคนอื่นนั้น ไม่จำเป็นที่ต้องเกิดเรื่องใหญ่ๆเสมอ

อาจเป็นเพียงแค่เรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความตั้งใจต่อคนที่อยู่รอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางทีเขาอาจ อ ย า ก แค่ได้รับคำแนะนำ

ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการจัดการปัญหาถัดไป

สุดท้าย

สิ่งที่สำคัญมากมาย ถ้าเกิดคุณ อ ย า กให้บุคคลอื่นเคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักนับถือตัวคุณเองซะก่อน ถ้าหากอ ย า ก

ให้บุคคลอื่นปฏิบัติดีกับคุณคุณก็จะต้องประพฤติดีมีความจริงใจกับบุคคลอื่นก่อนเช่นกัน
แบบอย่างที่ดี
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13142/